von FromholdHRConsulting | Juli 18, 2025 | Allgemeine Themen, Führung / Leadership, Personalmanagement
Abwesenheiten managen ohne Stress – das klingt zunächst nach Wunschdenken. Doch mit den richtigen Prozessen, hilfreichen Tools und klaren Zuständigkeiten ist genau das möglich. Ob Urlaubsvertretung oder Krankheitsausfall: Wenn Aufgaben im Vorfeld organisiert und...
von FromholdHRConsulting | Juli 16, 2025 | Active Sourcing, Employer Branding, Führung / Leadership, Personalentwicklung, Personalmanagement, Selfleadership
HR-Jahresplanung : Diese Elemente dürfen nicht fehlen – schon im ersten Quartal zeigt sich, wie gut Unternehmen auf das neue Jahr vorbereitet sind. Eine durchdachte HR-Planung ist nicht nur eine organisatorische Pflicht, sondern ein strategisches Steuerungsinstrument....
von FromholdHRConsulting | Juli 11, 2025 | Personalmanagement
Die digitale Personalakte ist mehr als nur ein technisches Update der klassischen, papierbasierten Personalakte. Sie ist ein Symbol für den digitalen Wandel in der Arbeitswelt und bringt sowohl erhebliche Vorteile als auch kritische Herausforderungen mit sich. In...
von FromholdHRConsulting | Juli 10, 2025 | Active Sourcing, Führung / Leadership, Personalmanagement, Recruiting
Erfolgreiches Onboarding der ersten 30 Tage – der Grundstein für langfristigen Erfolg Ein erfolgreiches Onboarding der ersten 30 Tage ist entscheidend für Produktivität, Bindung und langfristige Mitarbeitermotivation. Laut Studien kündigen bis zu 30 % der neuen...
von FromholdHRConsulting | Juli 9, 2025 | Employer Branding, Führung / Leadership, Personalmanagement
In einer zunehmend digitalen Arbeitswelt stehen Unternehmen unter wachsendem Druck, effizienter zu arbeiten, Kosten zu senken und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Besonders im Personalwesen bietet sich hier enormes Potenzial: Wer HR-Prozesse...
von FromholdHRConsulting | Juni 16, 2025 | Führung / Leadership, Personalentwicklung, Personalmanagement
Im dritten Teil dieser Serie widmen wir uns einem Thema, das für global agierende Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist: Wie lässt sich die HRBP USA Transferstrategie erfolgreich in unterschiedliche kulturelle und organisatorische Kontexte übertragen? Besonders...
