von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | Jan. 17, 2024 | Employer Branding, HR Interim Management
Veränderungen sind in Unternehmen keine Ausnahme mehr, sondern Normalzustand. Neue Technologien, sich wandelnde Märkte, steigende Erwartungen der Mitarbeitenden – all das zwingt Organisationen dazu, beweglich zu bleiben. Doch während Strategien und Prozesse oft...
von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | Jan. 9, 2024 | Employer Branding, HR Interim Management
In der heutigen digitalen Welt hat sich die Art und Weise, wie Unternehmen arbeiten, drastisch verändert. Remote-Arbeit und virtuelle Teams sind zur Norm geworden, wodurch Führungskräfte vor neue Herausforderungen gestellt werden. Als Remote-Leader zu agieren...
von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | Jan. 3, 2024 | HR Interim Management
Ein aufregendes Jahr neigt sich dem Ende und ich möchte die Gelegenheit nutzen, einen Blick auf einige der spannendsten Diskussionen zu werfen, die wir 2023 gemeinsam auf LinkedIn geführt haben. Für mich war es ein Jahr voller inspirierender Gespräche, ehrlicher...
von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | Dez. 20, 2023 | HR Interim Management
Stell dir vor, dein Unternehmen wächst rasant, Aufträge laufen gut, Investoren klopfen an – und plötzlich stockt alles. Nicht wegen der Finanzen, nicht wegen der Technologie, sondern wegen der Menschen. Mitarbeitende kündigen, Talente bleiben aus, die Stimmung kippt....
von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | Dez. 13, 2023 | HR Interim Management, Recruiting
In vielen Unternehmen sind die Verantwortlichkeiten für das Pre- und Onboarding noch immer nicht klar definiert. Ideal wäre es, wenn eine Person im Personalbereich die Standards und wesentlichen Prozesse überwacht. Dennoch müssen die Fachbereichsverantwortlichen und...
von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | Dez. 6, 2023 | HR Interim Management
In der heutigen digitalen Ära ist der Datenschutz zu einem wesentlichen Bestandteil für Unternehmen geworden, insbesondere im Bereich des Personalwesens. Mit der stetig zunehmenden Menge an sensiblen personenbezogenen Daten, die im HR-Bereich verwaltet werden, ist es...
