Onboarding als Retention-Instrument: Warum die ersten 100 Tage entscheiden, ob neue Mitarbeiter in zwei Jahren noch da sind

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fromholdconsulting.de | 25.06.2026 Onboarding Die ersten 100 Tage entscheiden – nicht das Gehalt Du hast Monate investiert, um den richtigen Kandidaten zu finden. Telefonate, Interviews, Gegenangebote, vielleicht sogar eine Recruitingagentur. Und dann? Laptop...
Führungswechsel ohne Chaos: Was Unternehmen in den ersten 90 Tagen fast immer schief läuft

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Neue Führungskraft an Bord. Onboarding-Checkliste abgehakt. Laptop eingerichtet, Organigramm erklärt, Kaffeeküche gezeigt. Fertig. So läuft ein Führungswechsel in erschreckend vielen Mittelstandsunternehmen ab – auch in München, wo man eigentlich weiß, dass gute Leute...
Vom operativen Nadelöhr zur strategischen Freiheit: Wie du die mangelnde Selbstführung deiner Führungskräfte beendest

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Lies hier wie du deine Führungskräfte auf die erste Führungsrolle vorbereiten kannst. Es ist ein Phänomen, das ich in fast jeder GmbH zwischen 100 und 300 Mitarbeitern beobachte: Der Geschäftsführer ist der am härtesten arbeitende Mensch im Gebäude. Nicht, weil er es...
HR Eisbergmodell: Sichtbare und verborgene Ebenen moderner Personalarbeit

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Wenn man über HR spricht, denken viele an klassische Aufgaben wie Recruiting, Lohnabrechnung oder Arbeitsverträge. Diese Dinge sind sichtbar, greifbar und bilden oft das Bild, das viele mit Personalwesen verbinden. Doch das HR Eisbergmodell zeigt, dass das nur die...