Die Gesetzesänderungen 2026 für Unternehmen stehen nicht für eine einzelne Reform, sondern für den Zeitpunkt, an dem viele bereits beschlossene Regelwerke ihre volle Wirkung entfalten. Gesetze aus den Jahren 2023 bis 2025 greifen nun gleichzeitig, und deshalb entsteht kein kurzfristiger Anpassungsbedarf, sondern ein struktureller Veränderungsdruck.