Mitarbeitende zukunftssicher machen durch Upskilling & Reskilling

Mitarbeitende zukunftssicher machen durch Upskilling & Reskilling

Die Arbeitswelt steht vor einem Paradigmenwechsel. Technologische Entwicklungen, sich verändernde wirtschaftliche Rahmenbedingungen, der demografische Wandel sowie neue gesellschaftliche Erwartungen an Arbeit und Unternehmen führen dazu, dass klassische Arbeitsmodelle...
HR Service Delivery 4.0: Mit KI & Cloud zu besserem HR-Service

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Die Arbeitswelt verändert sich schneller als je zuvor. Mitarbeitende, Führungskräfte und HR-Teams erwarten heute nicht nur funktionale HR-Dienstleistungen, sondern ein ganzheitliches Service-Erlebnis, das digital, einfach und konsistent ist. Deshalb rücken Unternehmen...
Führung auf Zeit, Wirkung für Jahre: Warum Interim HR die Zukunft prägt

Führung auf Zeit, Wirkung für Jahre: Warum Interim HR die Zukunft prägt

HR-Interim Management als strategische Chance wird heute von vielen Unternehmen gezielt eingesetzt, auch wenn es lange Zeit als reine Notlösung galt. Früher bedeutete Interim Management im Personalbereich: Jemand springt ein, wenn die HR-Leitung ausfällt oder eine...
Autoritäre Führung: Comeback und bessere Alternativen

Autoritäre Führung: Comeback und bessere Alternativen

Kaum ein Begriff spaltet so sehr wie „harte Führung“. Während die letzten Jahre geprägt waren von New Work, Agilität und Selbstorganisation, erlebt der autoritäre Führungsstil gerade ein bemerkenswertes Comeback. Manche Manager setzen wieder stärker auf klare Ansagen,...