von FromholdHRConsulting | Juni 6, 2025 | Führungsrolle, Personalmanagement
Mit dem neuen Mutterschutzanpassungsgesetz treten am 1. Juni 2025 erstmals gestaffelte Mutterschutzfristen nach Fehlgeburten in Kraft. Diese neue Regelung berücksichtigt die besonderen physischen und psychischen Herausforderungen, die betroffene Frauen erleben. Für...
von FromholdHRConsulting | Juni 4, 2025 | Active Sourcing, Employer Branding, Führungsrolle, Personalentwicklung, Personalmanagement, Recruiting
Der Wandel der Arbeitswelt hat nicht nur neue Berufsbilder hervorgebracht, sondern auch klassische Kategorien wie „Blue-Collar“ und „White-Collar“ ins Wanken gebracht. Was früher eine klare Trennung zwischen körperlicher und geistiger Arbeit markierte, verschwimmt...
von FromholdHRConsulting | Juni 2, 2025 | Führungsrolle, Selfleadership
Wie sieht Manipulation im Job eigentlich aus? „Ich dachte, auf dich ist Verlass.“„Du willst doch auch, dass das Projekt ein Erfolg wird, oder?“„Das ist natürlich freiwillig … aber wir zählen auf dich.“ Solche Sätze wirken auf den ersten Blick harmlos. Doch oft sind...
von FromholdHRConsulting | Mai 28, 2025 | Führungsrolle, Personalmanagement, Selfleadership
Ein unsichtbares Risiko im Berufsleben Manipulation im Arbeitsalltag ist weit verbreitet – oft jedoch nicht sofort erkennbar. Ob sie von Kollegen, Vorgesetzten oder durch Strukturen innerhalb der Organisation ausgeht: Subtile psychologische Strategien beeinflussen...
von FromholdHRConsulting | Mai 23, 2025 | Employer Branding, Führungsrolle, Personalentwicklung, Personalmanagement, Resilienz, Selfleadership
Gesunde Führung im Unternehmen ist weit mehr als ein kurzlebiger Managementtrend – sie ist ein strategischer Erfolgsfaktor, der über Wettbewerbsfähigkeit und Zukunftssicherheit entscheidet. In einer zunehmend komplexen und digitalisierten Arbeitswelt, in der die...
von FromholdHRConsulting | Mai 14, 2025 | Führungsrolle, Personalentwicklung, Personalmanagement, Recruiting, Uncategorized
„In einer Welt, in der Stellenprofile schneller veralten als Jobtitel gedruckt werden, braucht es einen neuen Ansatz: Unternehmen, die nicht mehr nach Positionen suchen, sondern gezielt Fähigkeiten orchestrieren, sichern sich heute den entscheidenden...
