von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | Feb. 4, 2025 | Allgemeine Themen, Führung / Leadership, Personalentwicklung, Selfleadership
Was sind Leadership-Modelle und warum sind sie wichtig? Leadership-Modelle bieten Führungskräften konkrete Ansätze, wie sie ihre Führungskompetenz weiterentwickeln und ihren Führungsstil an die spezifischen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und die Anforderungen der...
von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | Jan. 31, 2025 | Allgemeine Themen, Führung / Leadership, Personalentwicklung, Personalmanagement, Selfleadership
In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt sind Motivation, Mitarbeiterbindung und berufliche Reflexion entscheidende Faktoren für langfristigen Erfolg – sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer. Doch wie kann man diese Elemente optimal in den beruflichen...
von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | Jan. 20, 2025 | Führung / Leadership
Das Feedbackgespräch ist eines der mächtigsten Instrumente, die Führungskräften zur Verfügung stehen. Es stärkt Beziehungen, fördert Vertrauen und steigert die Leistung des Teams signifikant. Doch in der Praxis sind Feedbackgespräche oft eine Herausforderung: Sie...
von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | Okt. 29, 2024 | Active Sourcing, Allgemeine Themen, Employer Branding, Personalentwicklung, Recruiting
In der heutigen Arbeitswelt, die sich in den letzten Jahrzehnten grundlegend verändert hat, bieten Workations viele Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter. Workation, das flexible Arbeiten an Orten, die sonst nur Urlaubszielen vorbehalten sind, fördert nicht nur die...
von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | Okt. 4, 2024 | Allgemeine Themen, Employer Branding, Personalentwicklung, Personalmanagement
Wie Unternehmen langfristig Erfolg sichern In der modernen Arbeitswelt ist die Mitarbeiterbindung entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Hohe Fluktuation kann nicht nur kostspielig, sondern auch schädlich für die Unternehmenskultur sein. In diesem Beitrag...
