Ein Rückblick auf meine Top-Beiträge 2023 und ein herzliches Dankeschön

Ein aufregendes Jahr neigt sich dem Ende und ich möchte die Gelegenheit nutzen, um einen Blick auf einige der spannendsten Diskussionen zu werfen, die wir gemeinsam auf LinkedIn geführt haben.

Es hat wirklich Spaß gemacht mit euch und ich bin sehr dankbar so ein starkes Netzwerk hier zu haben mit dem ich mich fachlich austauschen, diskutieren, auch mal unterschiedlicher Meinung sein kann.

Eure konstruktiven Beiträge haben mich so oft inspiriert und zum Nachdenken angeregt. Für all eure Gedanken, Kommentare und Eindrücke möchte ich mich herzlich bedanken.

Auf ein weiteres Jahr! Ich freue mich darauf, unsere Gespräche im nächsten Jahr fortzusetzen.

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7046018672514981888/

https://www.linkedin.com/posts/nicolefromhold_wir-haben-uns-leider-f%C3%BCr-einen-anderen-kandidaten-activity-7062455612923629568-pmuw?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

https://www.linkedin.com/posts/nicolefromhold_das-bisschen-recruiting-und-mitarbeiterbetreuung-activity-7065238524920262656-glTb?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

Beitrag 1: „Einblick in die Arbeit der Personalabteilung“

In meinem Beitrag habe ich einen Blick hinter die Kulissen der Arbeit der Personalabteilung gewährt. Ich wollte mit dem Beitrag, die oft unsichtbare, aber bedeutende Arbeit von HR hervorheben. Zeigen, was wir alles leisten, was so oft übersehen wird.. Die vielen positiven Reaktionen darauf haben gezeigt, wie wichtig es ist, dass wir HR mehr Wertschätzung und Sichtbarkeit entgegen bringen. Und zwar nicht nur hier aus LinkedIn, sondern vor allem im Unternehmen!

Beitrag 2: „Bewerbungsprozess: Den Umgang mit Absagen verbessern“

So viel läuft noch falsch bei Bewerbungsprozessen . Zu diesem Thema habe ich bereits mehrere Beiträge verfasst. Es wird Zeit, dass wir endlich anfangen uns zu trauen hinzusehen, was schief läuft, statt in einem “Das haben wir immer so gemacht” zu verharren.

Beitrag 3: „Die 4-Tage-Woche: Zwischen Faszination und Realität“

Was passiert, wenn Unternehmen New Work gründlich missverstehen. Darum ging es in diesem Beitrag. Einfach eine 4 Tage Woche einläuten und sonst nichts ändern- damit ist es eben nicht getan.
Das Thema war dieses Jahr in aller Munde, hat die Gemüter hoch kochen lassen und ich bin sicher, auch 2024 werden wir uns noch damit befassen.

Was waren deine Topthemen dieses Jahr? Womit hast du dich besonders auseinandergesetzt ?