Mitarbeitererfahrungen sind weitaus mehr als nur Informationsquellen über den Job oder den Arbeitsablauf – sie bilden das Rückgrat einer erfolgreichen Recruiting-Kampagne.
Ihre Bedeutung erstreckt sich weit über das bloße Bereitstellen von Informationen hinaus. Tatsächlich spielen sie eine entscheidende Rolle bei der Bestätigung deiner Unternehmensbotschaft, beim Wecken von Zugehörigkeitsgefühl und Sympathie bei potenziellen Kandidaten sowie beim greifbar Machen von Benefits durch fesselnde Kurzgeschichten. Wenn es darum geht, Talent anzuziehen, sind authentische Mitarbeiteraussagen ein unschätzbares Gut.
Mitarbeitererfahrungen im Recruiting
Hier sind einige Gründe, warum sie ein so mächtiges Werkzeug sind:
- Bestätigung der Unternehmensbotschaft: Mitarbeitererfahrungen bestätigen und verstärken die Werte und Botschaften deines Unternehmens. Sie zeigen nicht nur, was auf dem Papier steht, sondern geben auch einen Einblick in die tatsächliche Unternehmenskultur. Diese Authentizität stärkt die Glaubwürdigkeit und Vertrauenswürdigkeit deiner Marke.
- Zugehörigkeitsgefühl und Sympathie: Potenzielle Bewerber suchen nicht nur nach einem Job, sondern auch nach einem Arbeitsplatz, an dem sie sich zugehörig fühlen. Mitarbeiteraussagen ermöglichen es, die menschliche Seite des Unternehmens zu präsentieren. Wenn aktuelle Mitarbeiter positive Erfahrungen teilen, entsteht ein emotionales Band, das potenzielle Kandidaten dazu ermutigt, sich vorzustellen, Teil dieser Gemeinschaft zu werden.
- Benefits durch fesselnde Kurzgeschichten: Statt einfach eine Liste von Benefits aufzuführen, können Mitarbeitererfahrungen diese in fesselnde Kurzgeschichten einbetten. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise von den flexiblen Arbeitszeiten erzählt und wie dies sein Leben positiv beeinflusst, wird der potenzielle Bewerber dies viel eher nachvollziehen können, als wenn es nur auf der Unternehmenswebsite aufgeführt ist.
- Wahre Geschichten, echte Verbindung: Mitarbeitererfahrungen erzählen die wahre Geschichte hinter dem Unternehmen. Dies schafft nicht nur Transparenz, sondern fördert auch eine authentische Verbindung zwischen dem Unternehmen und den potenziellen Kandidaten. Die Menschen wollen sich mit echten Geschichten identifizieren, und Mitarbeiteraussagen bieten genau das.
- Überzeugungskraft in der Personalbeschaffung: Bei der Suche nach den besten Talenten ist Überzeugungskraft entscheidend. Mitarbeiteraussagen sind wie persönliche Empfehlungen – sie vermitteln Vertrauen und Glaubwürdigkeit. Wenn aktuelle Mitarbeiter positiv über ihre Erfahrungen sprechen, wird dies potenzielle Bewerber eher dazu ermutigen, den nächsten Schritt zu wagen.
Die Frage lautet also: Nutzt du bereits Mitarbeitererfahrungen in deiner Recruiting-Strategie?
Wenn nicht, könnte dies der Schlüssel sein, um nicht nur die besten Talente anzuziehen, sondern auch eine starke und engagierte Belegschaft aufzubauen. Der Einsatz von Erfahrungsvideos oder -texten als zentrales Element deiner Recruiting-Kampagne kann den Unterschied zwischen einer durchschnittlichen und einer herausragenden Anziehungskraft für Talente ausmachen.
Du möchtest wissen, wie du deine Recruitingstrategie noch besser aufstellen kannst?
Vereinbare hier direkt einen Termin mit uns und erhalte schon erste Lösungsansätze für die Gewinnung von neuen Talenten
