HR 2025 Review: Was 2025 in HR wirklich wirkte & was 2026 zählt

HR 2025 Review: Was 2025 in HR wirklich wirkte & was 2026 zählt

Das HR 2025 Review zeigt deutlich: HR-Teams standen unter Druck wie selten zuvor. Fachkräftemangel, KI, EU-Regulierungen und neue Arbeitsmodelle haben die Personalarbeit neu definiert. 2025 war das Jahr, in dem sich zeigte, welche HR-Strategien wirklich tragen – und...
HR Eisbergmodell: Sichtbare und verborgene Ebenen moderner Personalarbeit

HR Eisbergmodell: Sichtbare und verborgene Ebenen moderner Personalarbeit

Wenn man über HR spricht, denken viele an klassische Aufgaben wie Recruiting, Lohnabrechnung oder Arbeitsverträge. Diese Dinge sind sichtbar, greifbar und bilden oft das Bild, das viele mit Personalwesen verbinden. Doch das HR Eisbergmodell zeigt, dass das nur die...
Fehlzeiten reduzieren: Mit gesunder Führung zu weniger Ausfällen

Fehlzeiten reduzieren: Mit gesunder Führung zu weniger Ausfällen

Fehlzeiten kosten Unternehmen täglich Zeit, Geld und Energie. Jeder Ausfalltag bedeutet zusätzliche Belastung für das Team, Verzögerungen bei Projekten und spürbare Mehrkosten. Doch Fehlzeiten sind weit mehr als nur Zahlen in einer Statistik. Sie spiegeln die Kultur...
HR-KPIs für Jahres- & Budgetplanung: Definitionen, Formeln, Anwendung

HR-KPIs für Jahres- & Budgetplanung: Definitionen, Formeln, Anwendung

Der Personalbereich ist längst nicht mehr „nur“ administrativ. Gerade bei der Jahres- und Budgetplanung spielt HR eine wichtige Rolle – von der Personalstruktur über Kosten bis zur Mitarbeiterbindung. Damit HR hier ­wirklich liefern kann, braucht es klare Kennzahlen...
Warum Jahresplanung und Budgetplanung im Unternehmen unverzichtbar sind

Warum Jahresplanung und Budgetplanung im Unternehmen unverzichtbar sind

Jahresplanung und Budgetplanung im Unternehmen sind mehr als nur Zahlen in Excel. Sie definieren, wohin ein Unternehmen sich entwickeln soll, wie viele Mittel dafür bereitstehen und wie der Erfolg gemessen wird. Jedes Unternehmen – vom Konzern bis zum Familienbetrieb...