von FromholdHRConsulting | März 7, 2025 | Employer Branding, Führungsrolle, Personalentwicklung, Personalmanagement, Uncategorized
In der modernen Arbeitswelt gewinnt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben immer mehr an Bedeutung. Zwei zentrale Konzepte stehen dabei im Fokus: die klassische Work-Life-Balance, die eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit anstrebt, und die...
von FromholdHRConsulting | Feb. 21, 2025 | Personalentwicklung, Personalmanagement, Uncategorized
Nachhaltige Weiterbildung im Unternehmen ist entscheidend, um Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln und wettbewerbsfähig zu bleiben. Doch viele Programme scheitern, weil sie nicht praxisnah oder langfristig integriert werden. Ein durchdachtes Konzept setzt auf...
von FromholdHRConsulting | Feb. 19, 2025 | Führungsrolle, Personalentwicklung, Personalmanagement, Uncategorized
Die Unternehmenskultur ist das Herzstück eines jeden Unternehmens – sie definiert, wie Mitarbeiter interagieren, wie Entscheidungen getroffen werden und wie Innovation gefördert wird. Doch was macht eine Unternehmenskultur nicht nur stark, sondern auch nachhaltig...
von FromholdHRConsulting | Feb. 18, 2025 | Employer Branding, Führungsrolle, Personalentwicklung, Personalmanagement, Resilienz, Selfleadership
Wer im Bereich Human Resources (HR) arbeitet, kennt das Gefühl: Kein Tag gleicht dem anderen, und die Aufgaben erfordern ständig eine Balance zwischen scheinbar widersprücklichen Anforderungen. HR ist weit mehr als nur eine Rolle oder ein Titel. Es ist ein Balanceakt,...
von FromholdHRConsulting | Feb. 14, 2025 | Personalentwicklung, Resilienz, Selfleadership
Selfcare & Resilienz im HR-Alltag: Warum es mehr ist als ein schöner Gedanke. Du kennst es wahrscheinlich nur zu gut: Kein Tag im HR-Bereich verläuft so, wie er geplant war. Zwischen Vorstellungsgesprächen, Kündigungsgesprächen, emotional aufgeladenen Anliegen,...
von FromholdHRConsulting | Feb. 4, 2025 | Führungsrolle, Personalentwicklung, Selfleadership, Uncategorized
Was sind Leadership-Modelle und warum sind sie wichtig? Leadership-Modelle bieten Führungskräften konkrete Ansätze, wie sie ihre Führungskompetenz weiterentwickeln und ihren Führungsstil an die spezifischen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und die Anforderungen der...
