Unconscious Bias in HR-Prozessen erkennen und abbauen

Unconscious Bias in HR-Prozessen erkennen und abbauen

von | Sep. 11, 2025 | Allgemeine Themen, Arbeitsrecht und andere Gesetze, Employer Branding, Personalentwicklung, Personalmanagement, Recruiting

Unconscious Bias in HR-Prozessen ist ein unsichtbarer, aber mächtiger Störfaktor. Unbewusste Vorurteile beeinflussen Stellenanzeigen, Bewerberauswahl, Performance-Reviews und sogar Gehälter. Für Unternehmen bedeutet das nicht nur ein Risiko für Fairness und...
Vertrauen aufbauen in unsicheren Zeiten

Vertrauen aufbauen in unsicheren Zeiten

von | Sep. 10, 2025 | Allgemeine Themen, Employer Branding, Führung / Leadership, Personalentwicklung, Personalmanagement, Selfleadership

Unsicherheit ist zum Dauerzustand geworden: wirtschaftliche Krisen, geopolitische Spannungen, digitale Disruptionen und ein beschleunigter Wandel von Arbeitsmodellen fordern Unternehmen wie nie zuvor. Mitarbeitende stellen sich deshalb vermehrt Fragen wie: „Kann ich...
Fehlerkultur vs. Schuldzuweisung: Warum der Umgang mit Scheitern entscheidend ist

Fehlerkultur vs. Schuldzuweisung: Warum der Umgang mit Scheitern entscheidend ist

von | Sep. 9, 2025 | Allgemeine Themen, Führung / Leadership, Personalentwicklung, Personalmanagement, Resilienz, Selfleadership

Fehlerkultur vs. Schuldzuweisung – dieser Gegensatz entscheidet, wie Organisationen mit Scheitern umgehen und ob daraus Wachstum oder Stillstand entsteht. Während eine konstruktive Fehlerkultur Transparenz, Innovation und Vertrauen fördert, sorgt Schuldzuweisung für...
Checkliste Entgelttransparenzgesetz: So bereiten sich Unternehmen jetzt richtig vor

Checkliste Entgelttransparenzgesetz: So bereiten sich Unternehmen jetzt richtig vor

von | Aug. 28, 2025 | Allgemeine Themen, Arbeitsrecht und andere Gesetze, Employer Branding, Führung / Leadership

Das Thema Entgelttransparenz gewinnt an Fahrt. Hier geht es direkt zum Quick Check Spätestens seit dem Entgelttransparenzgesetz von 2017 ist klar: Faire Bezahlung ist nicht nur ein moralisches Gebot, sondern auch eine rechtliche Verpflichtung. Mit der...

Equal Pay Audit – der praxisnahe Weg zu fairer Vergütung und Vertrauen

von | Aug. 27, 2025 | Allgemeine Themen, Arbeitsrecht und andere Gesetze, Employer Branding, Führung / Leadership

Faire Bezahlung (Equal Pay) ist mehr als ein moralischer Anspruch. Sie ist ein harter Wettbewerbsfaktor. Wer Vergütung nachvollziehbar gestaltet, senkt Risiken, stärkt die Arbeitgebermarke und bindet Leistungsträger. Ein Equal Pay Audit liefert genau dafür das...