So geht Azubimarketing! – Auszug aus dem Interview mit Nadine Strein
Auszubildende finden und für dein Unternehmen gewinnen. Keine einfache Sache. Wir klären warum und wie du das Problem lösen kannst.
Nicole Fromhold:
Ich heiße Nicole Fromhold und in meinem Podcast „Leading HR“ teile ich meine über 15-jährige Erfahrung im Personalbereich und in der Führung. Mein Ziel ist es, nachhaltige Strategien und Inspiration zu bieten, um den HR-Bereich erfolgreich im Unternehmen zu positionieren und als Führungskraft Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Viel Freude beim Hören! Herzlich willkommen, Nadine. Schön, dass du dabei bist. Stell dich doch kurz vor, wer du bist und was du so machst.
Nadine Strein:
Sehr gerne, danke Nicole für die Einladung. Mein Name ist Nadine Strein und ich bin im Bereich Gen Z Recruiting für ausbildende Unternehmen tätig. Das bedeutet, ich unterstütze Unternehmen dabei, passende Auszubildende zu finden und setze dabei auf geeignete Maßnahmen wie verbesserte Sichtbarkeit und zielgruppengerechte Kommunikation.
Nicole Fromhold:
Sehr interessant, Nadine. Besonders spannend finde ich, dass ich kürzlich bei einem größeren Kunden feststellte, wie herausfordernd es sein kann, die richtigen Auszubildenden für ein Unternehmen zu finden. Viele Unternehmen scheinen mit diesem Problem zu kämpfen. Woran liegt das deiner Meinung nach?
Nadine Strein:
Ein Teil des Problems liegt im Bewusstsein der ausbildenden Unternehmen. Wir befinden uns in einem aktiven und passiven Bewerbermarkt. Viele Jugendliche streben derzeit eher ein Studium oder eine weiterführende Schulausbildung an, was zu einem größeren passiven Bewerbermarkt führt. Es ist wichtig, sich dieser Dynamik bewusst zu sein und die Kommunikation entsprechend anzupassen.
Nicole Fromhold:
Das ist in der Tat eine wichtige Erkenntnis. Unternehmen müssen ihre Ausbildungsangebote nicht nur besser sichtbar machen, sondern auch zielgerichtet kommunizieren. Es geht darum, die Fragen und Bedenken der Jugendlichen ernst zu nehmen und ihnen ein umfassendes Bild von den Berufsmöglichkeiten zu vermitteln.
Nadine Strein:
Absolut. Die Berufsorientierung spielt dabei eine entscheidende Rolle. Viele Schüler konzentrieren sich zwar auf klassische Ausbildungsberufe, aber es ist wichtig, ihre individuellen Stärken und Interessen zu berücksichtigen und sie umfassend über ihre Optionen zu informieren.
Nicole Fromhold:
Genau. Es geht nicht nur darum, Ausbildungsplätze anzubieten, sondern auch darum, den Jugendlichen einen klaren Karriereweg aufzuzeigen. Unternehmen müssen sich bewusst machen, dass die Ausbildung nur der erste Schritt ist und es viele Entwicklungsmöglichkeiten gibt, die sie ihren Auszubildenden bieten können.
Nadine Strein:
Richtig. Eine gezielte Ansprache und ein modernes Bewerbungsverfahren sind dabei entscheidend. Unternehmen sollten ihre Offline-Touchpoints mit den Jugendlichen auch online fortsetzen und sicherstellen, dass ihre Ausbildungsangebote gut bei Google und in sozialen Medien präsent sind.
Nicole Fromhold:
Abschließend lässt sich sagen, dass eine zielgerichtete Kommunikation und ein aktives Engagement der Unternehmen entscheidend sind, um passenden Auszubildende zu finden und langfristig zu binden.
Auszubildende für dein Unternehmen gewinnen!
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