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HR in a nutshell
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HR 2035: Wie wir in zehn Jahren arbeiten, führen und Menschen entwickeln werden
Das, was wir heute HR nennen, wird es so nicht mehr geben. Bis 2035 sprechen wir nicht mehr über „Ressourcenverwaltung“, sondern über Human Evolution Management.
Warum Employer Branding auch ohne Neueinstellungen entscheidend bleibt
Warum Employer Branding auch ohne Neueinstellungen entscheidend bleibt. Employer Branding ist eines dieser Themen, das in Unternehmen gerne nach Bedarf behandelt wird. Sobald Einstellungsdruck herrscht, stehen plötzlich Employer-Branding-Maßnahmen ganz oben auf der Agenda.
Führung auf Zeit, Wirkung für Jahre: Warum Interim HR die Zukunft prägt
HR-Interim Management als strategische Chance wird heute von vielen Unternehmen gezielt eingesetzt, auch wenn es lange Zeit als reine Notlösung galt. Früher bedeutete Interim Management im Personalbereich: Jemand springt ein, wenn die HR-Leitung ausfällt oder eine...
Stell dir vor, du musst einem verdienten Mitarbeiter erklären, warum er weniger Gehalt verdient als sein Kollege – und du hast keine Antwort.
Es ist einer dieser Momente, die schwer im Raum liegen. Du sitzt im Büro, dein Mitarbeiter schaut dich an, ruhig, ernst, bestimmt. Er legt Fakten auf den Tisch, verweist auf Kollegen in derselben Position. Dann kommt die Frage, die alles verändert: „Warum verdient er...
Vergütungstransparenz & Gender Pay Gap: Vom Gesetz zur positiven Arbeitgebermarke
So nutzt du Entgelttransparenz als Employer-Branding-Chance „Vergütungstransparenz“ – für viele Unternehmen klingt das nach Bürokratie, Risiko und Compliance-Aufwand. Doch was, wenn genau dieses Thema zur größten Chance wird, deine Arbeitgebermarke zu stärken,...
Autoritäre Führung: Comeback und bessere Alternativen
Kaum ein Begriff spaltet so sehr wie „harte Führung“. Während die letzten Jahre geprägt waren von New Work, Agilität und Selbstorganisation, erlebt der autoritäre Führungsstil gerade ein bemerkenswertes Comeback. Manche Manager setzen wieder stärker auf klare Ansagen,...
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