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Harvard-Konzept Verhandlungen HR: Erfolgreiche Gespräche im Personalmanagement führen
Das Harvard-Konzept Verhandlungen HR bietet eine strukturierte, dialogorientierte Grundlage für professionelle Kommunikation im Personalmanagement. Es ist ein bewährter Ansatz für lösungsorientierte und faire Verhandlungsführung im HR-Kontext. Ob bei...
Gehaltsstruktur aufbauen – warum Unternehmen jetzt handeln sollten (ohne sofort Gehälter anzupassen)
Gehaltsstruktur unverzichtbar Transparenz bei der Vergütung ist kein Zukunftsthema mehr – sie ist bereits heute ein entscheidender Wettbewerbsfaktor im Kampf um Talente, Vertrauen und unternehmerische Stabilität. Wer eine nachvollziehbare Gehaltsstruktur schafft,...
Reform des Arbeitszeitgesetzes: Was die Pflicht zur Zeiterfassung wirklich bedeutet
Die Reform des Arbeitszeitgesetzes gehört aktuell zu den wichtigsten Vorhaben der Bundesregierung im Bereich Arbeit und Soziales. Im Mittelpunkt steht die geplante Pflicht zur elektronischen Zeiterfassung – ein Thema, das Arbeitgeber, Beschäftigte und politische...
HR im Management: Warum Personalstrategie Chefsache sein muss
HR im Management? In vielen Unternehmen ist das noch keine Selbstverständlichkeit. Oft wird HR als rein operative Abteilung wahrgenommen – zuständig für Verträge, Gehälter und Bewerbungen. Doch das greift zu kurz. Denn wer sein Unternehmen zukunftsfähig aufstellen...
Abwesenheiten managen ohne Stress: Effizient & organisiert
Abwesenheiten managen ohne Stress – das klingt zunächst nach Wunschdenken. Doch mit den richtigen Prozessen, hilfreichen Tools und klaren Zuständigkeiten ist genau das möglich. Ob Urlaubsvertretung oder Krankheitsausfall: Wenn Aufgaben im Vorfeld organisiert und...
HR-Jahresplanung: Diese Elemente dürfen nicht fehlen
HR-Jahresplanung : Diese Elemente dürfen nicht fehlen – schon im ersten Quartal zeigt sich, wie gut Unternehmen auf das neue Jahr vorbereitet sind. Eine durchdachte HR-Planung ist nicht nur eine organisatorische Pflicht, sondern ein strategisches Steuerungsinstrument....
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