von FromholdHRConsulting | März 7, 2025 | Employer Branding, Führungsrolle, Personalentwicklung, Personalmanagement, Uncategorized
In der modernen Arbeitswelt gewinnt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben immer mehr an Bedeutung. Zwei zentrale Konzepte stehen dabei im Fokus: die klassische Work-Life-Balance, die eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit anstrebt, und die...
von FromholdHRConsulting | März 4, 2025 | Employer Branding, Führungsrolle, Uncategorized
Eine Nachhaltigkeitszertifizierung ist der Schlüssel zum Markterfolg von morgen: Bereits 73% der Millennials bevorzugen nachhaltig zertifizierte Unternehmen. Unser bewährter 4-Stufen-Prozess führt Sie sicher durch die Zertifizierung von der ersten Bestandsaufnahme bis...
von FromholdHRConsulting | Feb. 21, 2025 | Personalentwicklung, Personalmanagement, Uncategorized
Nachhaltige Weiterbildung im Unternehmen ist entscheidend, um Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln und wettbewerbsfähig zu bleiben. Doch viele Programme scheitern, weil sie nicht praxisnah oder langfristig integriert werden. Ein durchdachtes Konzept setzt auf...
von FromholdHRConsulting | Feb. 19, 2025 | Führungsrolle, Personalentwicklung, Personalmanagement, Uncategorized
Die Unternehmenskultur ist das Herzstück eines jeden Unternehmens – sie definiert, wie Mitarbeiter interagieren, wie Entscheidungen getroffen werden und wie Innovation gefördert wird. Doch was macht eine Unternehmenskultur nicht nur stark, sondern auch nachhaltig...
von FromholdHRConsulting | Feb. 17, 2025 | Personalmanagement, Uncategorized
In der modernen Personalarbeit spielen HR-Tools für effizientes Personalmanagement eine entscheidende Rolle. Diese intelligenten Technologien ermöglichen es HR-Teams, ihre täglichen Aufgaben effizienter zu gestalten und wertvolle Ressourcen zu sparen. Von...
von FromholdHRConsulting | Feb. 4, 2025 | Führungsrolle, Personalentwicklung, Selfleadership, Uncategorized
Was sind Leadership-Modelle und warum sind sie wichtig? Leadership-Modelle bieten Führungskräften konkrete Ansätze, wie sie ihre Führungskompetenz weiterentwickeln und ihren Führungsstil an die spezifischen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und die Anforderungen der...
