von FromholdHRConsulting | Feb. 14, 2025 | Personalentwicklung, Resilienz, Selfleadership
Selfcare & Resilienz im HR-Alltag: Warum es mehr ist als ein schöner Gedanke. Du kennst es wahrscheinlich nur zu gut: Kein Tag im HR-Bereich verläuft so, wie er geplant war. Zwischen Vorstellungsgesprächen, Kündigungsgesprächen, emotional aufgeladenen Anliegen,...
von FromholdHRConsulting | Feb. 4, 2025 | Führungsrolle, Personalentwicklung, Selfleadership, Uncategorized
Was sind Leadership-Modelle und warum sind sie wichtig? Leadership-Modelle bieten Führungskräften konkrete Ansätze, wie sie ihre Führungskompetenz weiterentwickeln und ihren Führungsstil an die spezifischen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und die Anforderungen der...
von FromholdHRConsulting | Feb. 2, 2025 | Personalentwicklung, Selfleadership
Fühlst du dich beruflich ausgebremst? Dein Arbeitgeber fördert dich nicht und bietet dir keine Weiterbildung oder Weiterbildungsmöglichkeiten? Du hast das Gefühl, dass andere aufsteigen, während du auf der Stelle trittst? Keine Sorge, du kannst deine berufliche...
von FromholdHRConsulting | Jan. 31, 2025 | Führungsrolle, Personalentwicklung, Personalmanagement, Selfleadership, Uncategorized
In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt sind Motivation, Mitarbeiterbindung und berufliche Reflexion entscheidende Faktoren für langfristigen Erfolg – sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer. Doch wie kann man diese Elemente optimal in den beruflichen...
von FromholdHRConsulting | Dez. 4, 2024 | Führungsrolle, Personalentwicklung, Personalmanagement, Selfleadership, Uncategorized
In der heutigen Arbeitswelt sind die Anforderungen an moderne Führungskräfte vielfältig und anspruchsvoll. Führungskräfte müssen eine Reihe von Fähigkeiten entwickeln, die es ihnen ermöglichen, ihre Teams erfolgreich zu führen und sich den ständig verändernden...
von FromholdHRConsulting | Nov. 13, 2024 | Führungsrolle, Personalentwicklung, Selfleadership
In einer sich schnell verändernden Geschäftswelt ist kontinuierliches Lernen entscheidend für den Erfolg. Ein häufig übersehener Aspekt der Lernstrategie ist die Einbindung der Führungsebene in Learn-Programme. Wenn Führungskräfte aktiv an diesen Programmen...
