von FromholdHRConsulting | März 26, 2025 | Employer Branding, Führungsrolle, Personalentwicklung, Personalmanagement, Selfleadership
Entwicklungsorientierte Rückmeldung ist eines der wirkungsvollsten Instrumente, um Mitarbeiter langfristig an ein Unternehmen zu binden und ihre berufliche Entwicklung gezielt zu fördern. Eine etablierte Feedbackkultur sorgt für transparente Kommunikation, Motivation...
von FromholdHRConsulting | Feb. 18, 2025 | Employer Branding, Führungsrolle, Personalentwicklung, Personalmanagement, Resilienz, Selfleadership
Wer im Bereich Human Resources (HR) arbeitet, kennt das Gefühl: Kein Tag gleicht dem anderen, und die Aufgaben erfordern ständig eine Balance zwischen scheinbar widersprücklichen Anforderungen. HR ist weit mehr als nur eine Rolle oder ein Titel. Es ist ein Balanceakt,...
von FromholdHRConsulting | Feb. 14, 2025 | Personalentwicklung, Resilienz, Selfleadership
Der HR-Bereich ist anspruchsvoll und oft emotional fordernd. Um langfristig gesund, leistungsfähig und ausgeglichen zu bleiben, ist es wichtig, auf sich selbst zu achten. Diese Checkliste hilft Ihnen dabei, Ihre Selfcare und Resilienz regelmäßig zu reflektieren und...
von FromholdHRConsulting | Feb. 4, 2025 | Führungsrolle, Personalentwicklung, Selfleadership, Uncategorized
Was sind Leadership-Modelle und warum sind sie wichtig? Leadership-Modelle bieten Führungskräften konkrete Ansätze, wie sie ihre Führungskompetenz weiterentwickeln und ihren Führungsstil an die spezifischen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und die Anforderungen der...
von FromholdHRConsulting | Feb. 2, 2025 | Personalentwicklung, Selfleadership
Fühlst du dich beruflich ausgebremst? Dein Arbeitgeber fördert dich nicht und bietet dir keine Weiterbildung oder Weiterbildungsmöglichkeiten? Du hast das Gefühl, dass andere aufsteigen, während du auf der Stelle trittst? Keine Sorge, du kannst deine berufliche...
von FromholdHRConsulting | Jan. 31, 2025 | Führungsrolle, Personalentwicklung, Personalmanagement, Selfleadership, Uncategorized
In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt sind Motivation, Mitarbeiterbindung und berufliche Reflexion entscheidende Faktoren für langfristigen Erfolg – sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer. Doch wie kann man diese Elemente optimal in den beruflichen...
