Unconscious Bias in HR-Prozessen erkennen und abbauen

Unconscious Bias in HR-Prozessen erkennen und abbauen

Unconscious Bias in HR-Prozessen ist ein unsichtbarer, aber mächtiger Störfaktor. Unbewusste Vorurteile beeinflussen Stellenanzeigen, Bewerberauswahl, Performance-Reviews und sogar Gehälter. Für Unternehmen bedeutet das nicht nur ein Risiko für Fairness und...
Vertrauen aufbauen in unsicheren Zeiten

Vertrauen aufbauen in unsicheren Zeiten

Unsicherheit ist zum Dauerzustand geworden: wirtschaftliche Krisen, geopolitische Spannungen, digitale Disruptionen und ein beschleunigter Wandel von Arbeitsmodellen fordern Unternehmen wie nie zuvor. Mitarbeitende stellen sich deshalb vermehrt Fragen wie: „Kann ich...
Fehlerkultur vs. Schuldzuweisung: Warum der Umgang mit Scheitern entscheidend ist

Fehlerkultur vs. Schuldzuweisung: Warum der Umgang mit Scheitern entscheidend ist

Fehlerkultur vs. Schuldzuweisung – dieser Gegensatz entscheidet, wie Organisationen mit Scheitern umgehen und ob daraus Wachstum oder Stillstand entsteht. Während eine konstruktive Fehlerkultur Transparenz, Innovation und Vertrauen fördert, sorgt Schuldzuweisung für...