von FromholdHRConsulting | Apr. 7, 2025 | Führungsrolle, Personalentwicklung, Personalmanagement, Recruiting, Selfleadership, Uncategorized
Der Schlüssel zu erfolgreichem Leadership und einer erfolgreichen Karriere liegt nicht nur im Fachwissen, sondern auch in der Persönlichkeit. Das Big Five Leadership-Modell, auch als OCEAN-Modell bekannt, bietet eine fundierte Analyse der Persönlichkeitsmerkmale, die...
von FromholdHRConsulting | Apr. 4, 2025 | Führungsrolle, Personalentwicklung, Personalmanagement, Selfleadership
Die rasante Entwicklung Künstlicher Intelligenz (KI) bringt nicht nur neue Chancen, sondern auch erhebliche Risiken mit sich. Um Innovationen zu fördern und gleichzeitig gesellschaftliche Werte zu schützen, hat die Europäische Union mit dem EU AI Act den weltweit...
von FromholdHRConsulting | Apr. 3, 2025 | Führungsrolle, Personalentwicklung
Mitarbeitergespräch 4.0 Feedback Loop: Die traditionelle Art von Mitarbeitergesprächen hat ausgedient. Einmal im Jahr ein langes, unangenehmes Gespräch, in dem Vorgesetzte und Mitarbeiter sich gegenseitig mit Feedback bombardieren – oft zu spät, oft irrelevant, oft...
von FromholdHRConsulting | März 28, 2025 | Personalentwicklung, Personalmanagement
Jeder will ein starkes Team, das mit High Performern das Unternehmen voranbringt. Doch die Realität zeigt: Viele Führungskräfte tun sich schwer damit, ihre Mitarbeitenden objektiv zu bewerten. Häufig bleibt es bei einer subjektiven Einschätzung, die nicht immer zu den...
von FromholdHRConsulting | März 26, 2025 | Employer Branding, Führungsrolle, Personalentwicklung, Personalmanagement, Selfleadership
Entwicklungsorientierte Rückmeldung ist eines der wirkungsvollsten Instrumente, um Mitarbeiter langfristig an ein Unternehmen zu binden und ihre berufliche Entwicklung gezielt zu fördern. Eine etablierte Feedbackkultur sorgt für transparente Kommunikation, Motivation...
von FromholdHRConsulting | März 25, 2025 | Personalentwicklung, Personalmanagement
Der Gender Pay Gap 2025 in Deutschland: Ein Problem, das bleibt Obwohl wir im Jahr 2025 leben, besteht der Gender Pay Gap 2025 in Deutschland weiterhin. Frauen verdienen durchschnittlich 16 % weniger als Männer – und das ist nur der unbereinigte Wert. Der bereinigte...
