von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | Dez. 10, 2025 | HR & Arbeitswelt
Unternehmen erleben es immer wieder: Teams sind engagiert, die Arbeitslast ist hoch, die Bereitschaft zur Leistung ist spürbar. Dennoch bleiben Ergebnisse hinter den Erwartungen zurück. Projekte verlieren an Tempo, Prozesse wirken zäh, Entscheidungen ziehen sich....
von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | Nov. 21, 2025 | HR & Arbeitswelt
Stuck without momentum beschreibt einen Zustand, in dem engagierte Menschen viel leisten und trotzdem kaum Fortschritt erleben. Man arbeitet zuverlässig, übernimmt Verantwortung und zeigt Einsatz. Dennoch fehlt die sichtbare Wirkung. Dieser Widerspruch erzeugt Druck...
von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | Nov. 19, 2025 | HR & Arbeitswelt
In vielen Unternehmen dominieren Kennzahlen, Tools und Prozesse. Über eines wird dagegen selten gesprochen: Wie Menschen sich im Alltag miteinander verhalten und wie gut Organisationen mit Belastung, Unsicherheit und Emotionen umgehen. Genau hier setzt Care-Kompetenz...
von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | Nov. 17, 2025 | HR & Arbeitswelt
Kostenfreie Ressourcen für HR sind gerade zum Jahresende besonders wertvoll. Im HR ist diese Phase oft die Zeit, in der alles zusammenkommt: Budgetplanung, Jahresgespräche, Strategierunden, Projekte, Teamtermine und private Verpflichtungen. Der Kalender ist voll, und...
von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | Nov. 13, 2025 | HR & Arbeitswelt
Das HR 2025 Review zeigt deutlich: HR-Teams standen unter Druck wie selten zuvor. Fachkräftemangel, KI, EU-Regulierungen und neue Arbeitsmodelle haben die Personalarbeit neu definiert. 2025 war das Jahr, in dem sich zeigte, welche HR-Strategien wirklich tragen – und...
von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | Nov. 5, 2025 | HR & Arbeitswelt
Ich schreibe diesen Artikel nicht nur als HR-Assistentin, sondern als Mutter. Und ich weiß: Familienfreundliche Unternehmen sind kein Luxus, sie sind notwendig. Eltern kündigen nicht, weil sie kein Homeoffice machen können. Sie kündigen, weil sie ihre Kinder nicht...
