von FromholdHRConsulting | Aug. 6, 2025 | Allgemeine Themen, Führung / Leadership
Alternativen zum 3-Pillar-Modell gewinnen in der HR-Organisation zunehmend an Bedeutung. Der klassische Aufbau mit HR Business Partnern, Centers of Expertise und Shared Services bietet zwar klare Strukturen, ist jedoch nicht für jede Unternehmensform geeignet. Gerade...
von FromholdHRConsulting | Aug. 4, 2025 | Allgemeine Themen, Führung / Leadership, Personalentwicklung, Personalmanagement
Moderne Führung und Care-Arbeit sind keine optionalen Bausteine für besonders familienfreundliche Unternehmen mehr – sie sind zur strategischen Notwendigkeit geworden. In Zeiten des Fachkräftemangels, wachsender Diversität und demografischer Umbrüche stehen...
von FromholdHRConsulting | Juli 28, 2025 | Allgemeine Themen, Employer Branding, Führung / Leadership, Personalmanagement
Die Reform des Arbeitszeitgesetzes gehört aktuell zu den wichtigsten Vorhaben der Bundesregierung im Bereich Arbeit und Soziales. Im Mittelpunkt steht die geplante Pflicht zur elektronischen Zeiterfassung – ein Thema, das Arbeitgeber, Beschäftigte und politische...
von FromholdHRConsulting | Juli 21, 2025 | Allgemeine Themen, Führung / Leadership, Personalmanagement
HR im Management? In vielen Unternehmen ist das noch keine Selbstverständlichkeit. Oft wird HR als rein operative Abteilung wahrgenommen – zuständig für Verträge, Gehälter und Bewerbungen. Doch das greift zu kurz. Denn wer sein Unternehmen zukunftsfähig aufstellen...
von FromholdHRConsulting | Juli 18, 2025 | Allgemeine Themen, Führung / Leadership, Personalmanagement
Abwesenheiten managen ohne Stress – das klingt zunächst nach Wunschdenken. Doch mit den richtigen Prozessen, hilfreichen Tools und klaren Zuständigkeiten ist genau das möglich. Ob Urlaubsvertretung oder Krankheitsausfall: Wenn Aufgaben im Vorfeld organisiert und...
von FromholdHRConsulting | Juli 16, 2025 | Active Sourcing, Employer Branding, Führung / Leadership, Personalentwicklung, Personalmanagement, Selfleadership
HR-Jahresplanung : Diese Elemente dürfen nicht fehlen – schon im ersten Quartal zeigt sich, wie gut Unternehmen auf das neue Jahr vorbereitet sind. Eine durchdachte HR-Planung ist nicht nur eine organisatorische Pflicht, sondern ein strategisches Steuerungsinstrument....
