Feelgood Management in Unternehmen: Menschlichkeit als Pflicht

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Stell dir vor, es gäbe ein Gesetz, das jedes Unternehmen mit mehr als fünf Mitarbeitenden verpflichtet, einen Feelgood Manager oder Corporate Culture Manager anzustellen. Eine Person, die sich ausschließlich um das Feelgood Management in Unternehmen kümmert und das...
Barrierefreiheitsstärkungsgesetz 2025

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Am 28. Juni 2025 tritt in Deutschland das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz 2025 (BFSG) in Kraft. Es markiert einen entscheidenden Meilenstein auf dem Weg zu einer inklusiven Gesellschaft und verpflichtet Unternehmen dazu, ihre Produkte, Dienstleistungen und digitalen...
UnpaidCare-Work im Homeoffice: Mit Kindern zwischen Job & Care

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Wenn UnpaidCare-Work im Homeoffice zur unsichtbaren Doppelbelastung wird In der zunehmend digitalisierten Arbeitswelt erscheint das Homeoffice vielen Eltern als Lösung für das Vereinbarkeitsdilemma zwischen Beruf und Familie. Doch die Realität sieht oft anders aus:...
Entwicklungsorientierte Rückmeldung für Mitarbeiterbindung und -entwicklung

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Entwicklungsorientierte Rückmeldung ist eines der wirkungsvollsten Instrumente, um Mitarbeiter langfristig an ein Unternehmen zu binden und ihre berufliche Entwicklung gezielt zu fördern. Eine etablierte Feedbackkultur sorgt für transparente Kommunikation, Motivation...