Entgelttransparenzrichtlinie und Gender Pay Gap im Unternehmen

Entgelttransparenzrichtlinie und Gender Pay Gap im Unternehmen

von | März 4, 2026 | Arbeitsrecht und andere Gesetze, Employer Branding, Personalentwicklung, Personalmanagement

Die Entgelttransparenzrichtlinie und der Gender Pay Gap stehen im Zentrum einer grundlegenden Veränderung der europäischen Arbeitswelt. Während über den Gender Pay Gap seit vielen Jahren politisch, gesellschaftlich und wissenschaftlich diskutiert wird, sorgt die...
Digitale Personalakte 2027 Pflicht – Was Unternehmen jetzt verbindlich umsetzen müssen

Digitale Personalakte 2027 Pflicht – Was Unternehmen jetzt verbindlich umsetzen müssen

von | Dez. 8, 2025 | Arbeitsrecht und andere Gesetze, Personalentwicklung, Personalmanagement

Die digitale Personalakte 2027 Pflicht verändert die Arbeit in HR-Abteilungen nachhaltig. Viele Unternehmen fragen sich aktuell, ob sie ihre gesamte Personalakte digitalisieren müssen. Andere sind unsicher, welche Unterlagen konkret betroffen sind. Hinzu kommt die...
EU Entgelttransparenz Richtlinie: Wie du aus dem Pflichtprogramm ein Employer Branding-Vorteil machst

EU Entgelttransparenz Richtlinie: Wie du aus dem Pflichtprogramm ein Employer Branding-Vorteil machst

von | Nov. 20, 2025 | Arbeitsrecht und andere Gesetze, Employer Branding, Personalmanagement, Recruiting

Entgelttransparenz wirkt für viele Unternehmen wie die Büchse der Pandora: Wer sie öffnet, fürchtet Diskussionen, Nachzahlungen und einen Berg Arbeit. Gleichzeitig steigt der Druck – rechtlich, vom Markt und von Bewerbenden. Im Interview zeigt HR-Expertin Nicole...

Stell dir vor, du musst einem verdienten Mitarbeiter erklären, warum er weniger Gehalt verdient als sein Kollege – und du hast keine Antwort.

von | Sep. 24, 2025 | Arbeitsrecht und andere Gesetze, Employer Branding

Es ist einer dieser Momente, die schwer im Raum liegen. Du sitzt im Büro, dein Mitarbeiter schaut dich an, ruhig, ernst, bestimmt. Er legt Fakten auf den Tisch, verweist auf Kollegen in derselben Position. Dann kommt die Frage, die alles verändert: „Warum verdient er...