von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | Sep. 18, 2025 | Allgemeine Themen, Führung / Leadership, Personalentwicklung, Personalmanagement, Resilienz
Agilität ist kein Sticker fürs Projektboard, sondern ein Kulturwandel, den viele Unternehmen missverstehen. In einer Welt, die sich durch Digitalisierung, künstliche Intelligenz und globalen Wettbewerb rasant verändert, reichen klassische Managementmethoden nicht mehr...
von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | Sep. 18, 2025 | Arbeitsrecht und andere Gesetze
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie bringt weitreichende Veränderungen mit sich – und eine der wichtigsten Neuerungen betrifft die Reporting-Verpflichtungen für Unternehmen. Diese Berichtspflichten sind kein Randthema, sondern ein zentrales Instrument, mit dem...
von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | Sep. 17, 2025 | Allgemeine Themen, Führung / Leadership, Personalmanagement, Resilienz
Return-to-Office und Datensicherheit sind zwei Begriffe, die in der aktuellen Arbeitswelt untrennbar miteinander verknüpft sind. Viele Unternehmen stellen sich derzeit die Frage, ob die Rückkehr ins Büro tatsächlich ein Sicherheitsgewinn ist oder ob sie lediglich eine...
von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | Sep. 12, 2025 | Führung / Leadership, Personalentwicklung, Selfleadership
Kreatives Zeitmanagement ist weit mehr als To-do-Listen und starre Kalenderblöcke. In einer Welt voller Ablenkungen, ständiger Erreichbarkeit und steigender Anforderungen reicht es nicht aus, Zeit nur effizient einzuteilen. Stattdessen braucht es ein System, das nicht...
von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | Sep. 11, 2025 | Allgemeine Themen, Arbeitsrecht und andere Gesetze, Employer Branding, Personalentwicklung, Personalmanagement, Recruiting
Unconscious Bias in HR-Prozessen ist ein unsichtbarer, aber mächtiger Störfaktor. Unbewusste Vorurteile beeinflussen Stellenanzeigen, Bewerberauswahl, Performance-Reviews und sogar Gehälter. Für Unternehmen bedeutet das nicht nur ein Risiko für Fairness und...
