Wie sieht Manipulation im Job eigentlich aus?
„Ich dachte, auf dich ist Verlass.“
„Du willst doch auch, dass das Projekt ein Erfolg wird, oder?“
„Das ist natürlich freiwillig … aber wir zählen auf dich.“
Solche Sätze wirken auf den ersten Blick harmlos. Doch oft sind sie Teil eines größeren Musters – eines, das wir im Arbeitsalltag viel zu selten durchschauen: Manipulation.
In meiner aktuellen Podcast- und Videofolge spreche ich genau darüber: Wie Manipulation im Job funktioniert, warum sie oft schwer zu erkennen ist – und wie du dich davor schützen kannst, ohne in Misstrauen oder Dauer-Abgrenzung zu verfallen.
Ich möchte mit diesem Beitrag einen Raum öffnen für ein Thema, das in vielen Teams und Unternehmen tabuisiert wird, obwohl es täglich geschieht – manchmal bewusst, oft jedoch auch unbewusst.
🔍 Was genau ist Manipulation – und wo beginnt sie?
Manipulation ist nicht per se „böse“. Es ist eine Form der Einflussnahme – oft subtil, nicht direkt greifbar, aber dennoch wirkungsvoll. Sie beginnt dort, wo Kommunikation nicht mehr auf Augenhöhe geschieht, sondern auf verdeckter Absicht basiert:
- Emotionale Abhängigkeiten werden erzeugt: durch übertriebenes Lob, das an Bedingungen geknüpft ist.
- SchuldgefĂĽhle werden gezielt genutzt, um Zustimmung zu erreichen.
- Unausgesprochene Erwartungen werden so formuliert, dass ein Nein kaum noch möglich ist.
Und ja: Manche Menschen setzen diese Mittel bewusst ein, um Ziele durchzusetzen. Aber viel häufiger passiert es automatisch – aus Angst, aus Unsicherheit, oder weil man es selbst nie anders gelernt hat.
🧠Warum es so schwer ist, Manipulation zu erkennen
In der Podcastfolge erzähle ich gemeinsam mit meinem Gast Jenny von genau diesen Situationen. Und davon, wie schwierig es sein kann, Manipulation im Moment zu erkennen – gerade wenn wir selbst involviert sind.
Denn was oft fehlt, ist der Abstand. Die berühmte „Meta-Ebene“, von der aus wir klar sehen, was hier gerade passiert.
Stattdessen spĂĽren wir nur ein diffuses Unwohlsein:
– „Warum fühle ich mich jetzt unter Druck?“
– „Wieso sage ich Ja, obwohl ich eigentlich Nein meine?“
– „Bin ich gerade nur freundlich – oder werde ich benutzt?“
Diese inneren Fragen sind oft der erste Hinweis darauf, dass hier etwas nicht stimmt. Aber sie brauchen Raum. Und SelbstfĂĽhrung. Und manchmal auch: Mut.
🙋‍♀️ Warum gerade empathische, verantwortungsbewusste Menschen gefährdet sind
Eine der wichtigsten Erkenntnisse aus dem Gespräch:
Manipulation trifft am häufigsten Menschen, die es „gut machen“ wollen.
Die loyal sind. Die nicht anecken wollen. Die in der Tiefe eigentlich nur eines brauchen: Klarheit und Sicherheit.
Diese Menschen sind besonders anfällig für manipulative Dynamiken – nicht, weil sie schwach sind. Sondern weil sie oft mehr auf andere achten als auf sich selbst.
Wenn du dich hier wiedererkennst, möchte ich dir sagen:
Das ist nichts, was dir „passiert“ – das ist etwas, das du lernen kannst zu erkennen und zu verändern.
Hier geht es zu den FrĂĽhwarnzeichen fĂĽr Manipulation im Job
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YOUTUBE VIDEO LEADING HR Interview mit Jenny zum Thema Manipulation im Job
Ich verspreche dir: Diese Episode wird deinen Blick auf Kommunikation im Job verändern.
Herzliche GrĂĽĂźe,
Nicole
