Fromhold Consulting GmbH
Pflicht ab Juni 2026! EU-Entgelttransparenzgesetz
Jetzt vorbereiten mit dem PayReady Sprint Programm
🔔 EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz (2023/970)
verbindlich ab 07. Juni 2026
Mit dem PayReady Sprint Programm machen Sie Ihr Unternehmen nicht nur gesetzeskonform – sondern zukunftssicher, attraktiv für Talente und intern endlich fair.
Praxistauglich. Klar. Ohne Bürokratie-Overkill.
Rechtliche Sicherheit
Sie erfüllen die gesetzlichen Vorgaben rechtzeitig und nachvollziehbar. So vermeiden Sie teure Strafen und rechtliche Auseinandersetzungen.
Klarheit für Führungskräfte
Ihre Führungskräfte wissen genau, wie sie Gehälter erklären und Entscheidungen begründen können. Das reduziert Unsicherheit und stärkt ihre Souveränität.
Transparenz & Fairness für Mitarbeiter
Ihre Mitarbeiter verstehen, nach welchen Prinzipien Gehälter festgelegt werden. Das schafft Vertrauen und fördert langfristige Loyalität.
PayReady-Sprint
Die 5 Schritte des PayReady Sprint Programms
PayReady Transparency - Wir prüfen Ihre aktuelle Situation, identifizieren Risiken und liefern eine klare Roadmap mit Ampelstatus. So wissen Sie in kürzester Zeit genau, wo Sie stehen und was zu tun ist.
Struktur schaffen. Gemeinsam bringen wir Ordnung in Rollen und Verantwortlichkeiten, definieren Level und legen Gehaltsbänder pragmatisch fest. Damit schaffen wir ein transparentes und verständliches System.
Akzeptanz sichern. Wir beziehen Betriebsrat und Führungskräfte frühzeitig ein und schaffen Klarheit über Prinzipien und Vorgehen. So bauen wir Vertrauen auf und vermeiden Blockaden im weiteren Prozess.
Kommunikation und Training. Ihre Führungskräfte erhalten Toolbox, FAQs und praxisnahe Trainings, damit sie souverän mit Mitarbeitenden über Gehälter sprechen können. Missverständnisse und Unsicherheiten werden dadurch reduziert.
AUDIT. Erstellung auditfähiger Dokumentationsmappe. Beschreibung interner Prozesse & Rollenverant-wortlichkeiten. Audit-Simulation & Review-Workshop
Das PayReady-Sprint Programm
Unternehmen mit 100–2.000 Mitarbeiter
Gerade mittelständische Organisationen stehen jetzt unter Druck: groß genug, dass das Gesetz gilt, aber ohne eigene Compensation- oder Reward-Abteilung wie Konzerne. Sie haben nicht die Ressourcen für monatelange Projekte und brauchen eine Lösung, die schnell, klar und machbar ist.
Pragmatische Lösungen für HR- und Geschäftsleitung
Wenn Sie als HR-Leitung, CFO oder Geschäftsführung Verantwortung tragen, wissen Sie: Sie können es sich nicht leisten, in endlosen Diskussionen oder Perfektionismus-Schleifen zu versinken. Sie brauchen ein Vorgehen, das Risiken minimiert, Entscheidungen vereinfacht und Ihre Führungskräfte mitnimmt.
Keine Zeit für Perfektionismus – sondern Ergebnisse
Ihre Mitarbeitenden erwarten Fairness und Transparenz, aber sie wollen keine theoretischen Konzepte. Sie brauchen klare Botschaften, verständliche Regeln und Sicherheit im Alltag. Mit unserem 80/20-Ansatz setzen wir lieber um, statt jedes Detail endlos zu zerreden. Das Ergebnis: ein System, das funktioniert, auch wenn es nicht „perfekt“ ist.
Über Mich
Ich bin HR-Expertin mit über 15 Jahren Erfahrung in Strategie, Führung und Personalmanagement.
Mein Anspruch: Pragmatische Lösungen, die funktionieren. Kein Bullshit, keine Endlos-Diskussionen, kein 200-seitiges Gutachten. Stattdessen: 80/20-Ansatz, sofort ins Handeln kommen, Ergebnisse sehen.
Das PayReady Sprint Programm macht Unternehmen in kurzer Zeit – meist 3 bis 6 Monate – nicht nur rechtssicher, sondern auch praxisnah handlungsfähig. Statt trockener Theorie gibt es bei mir Klartext, Struktur und sofort umsetzbare Lösungen.
Das Programm verbindet Compliance mit Verständlichkeit, stärkt die Akzeptanz bei Führungskräften und Mitarbeitenden – und sorgt dafür, dass Entgelttransparenz nicht als Pflicht, sondern als Fortschritt erlebt wird.
Statt in der Schublade zu landen, wird das Thema spürbar im Alltag verankert: mit klaren Prozessen, greifbaren Gehaltsbändern und einer Kommunikation, die intern funktioniert.
Das Programm ist modular aufgebaut und wird individuell an Ihre Organisation angepasst. So wie es für Sie passt.
Vereinbaren Sie jetzt Ihr unverbindliches Klarheitsgespräch – damit Sie sofort wissen, wo Sie stehen und wie Sie sicher weitergehen können.