von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | Apr. 23, 2024 | HR Interim Management, Personalmanagement
Meeting – ein Thema, das viele von uns nur allzu gut kennen. Manche betrachten sie als notwendiges Übel, andere sehen sie als wertvolle Gelegenheit zur Zusammenarbeit und Innovation. Doch egal, zu welcher Gruppe Sie gehören, eines ist sicher: Pünktlichkeit ist...
von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | März 25, 2024 | HR Interim Management
In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist Flexibilität ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Insbesondere im Bereich Human Resources (HR) kann Flexibilität den Unterschied zwischen Stagnation und Wachstum bedeuten. Hier zeigen wir die Vorteile des...
von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | März 12, 2024 | HR Interim Management
HR als Dienstleister? Ja, genau! HR als Dienstleister bedeutet, dass die HR-Abteilung sich als Serviceanbieter für die Mitarbeiter und Führungskräfte innerhalb des Unternehmens versteht. Statt nur administrative Aufgaben zu erledigen, konzentriert sich HR darauf, die...
von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | März 11, 2024 | Führung / Leadership, HR Interim Management
Als Teamleiter ist es unvermeidlich, dass du mit Konflikten im Team umgehen können musst. Aber wie kannst du ruhig bleiben und diese Probleme erfolgreich lösen? Dazu gibt es hier eine kleine Geschichte… Natasha, eine erfahrene Teamleiterin, steht vor einer schwierigen...
von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | Feb. 7, 2024 | HR Interim Management
Heutzutage ist Leadership weit mehr als nur eine Position innerhalb eines Unternehmens. Es ist vielmehr ein entscheidender Erfolgsfaktor, der darüber entscheidet, ob ein Unternehmen wettbewerbsfähig bleibt und langfristig erfolgreich ist. Die Art und Weise, wie...
von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | Jan. 31, 2024 | HR Interim Management, Personalmanagement
In den letzten Jahren hat sich die Rolle von Human Resources grundlegend verändert. Während HR früher oft als rein administrative Funktion betrachtet wurde – zuständig für Verträge, Abrechnungen und Personalakten – ist HR heute ein entscheidender strategischer Faktor...
