Das High-Performer-Paradoxon: Warum Extrawürste Teams vergiften (und was Topleute wirklich brauchen)

von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | Juli 21, 2026 | Leadership & Entscheidungen

Beitrag von fromholdconsulting.de / Nicole Fromhold Das High-Performer Paradoxon. Es ist eine Szene, die sich in unzähligen Unternehmen fast unbemerkt abspielt: Eine bestimmte Person im Team kommt und geht scheinbar nach eigenen Regeln. Sie sichert sich die...

Das „Mitnehmen“-Paradoxon: Warum echte Transformationen Mitgestaltung statt reiner Kommunikation braucht

von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | Juli 16, 2026 | Leadership & Entscheidungen

Heißt Mitgestaltung „Wir müssen die Mitarbeitenden mitnehmen.“ ? – Beitrag inspiriert von Marie Kanellopulos Jedes Mal, wenn dieser Satz in Meetingräumen, auf Townhall-Meetings oder in strategischen Roadmaps auftaucht, sollten wir stutzig werden. Denn so...

Radikale Offenheit statt falscher Harmonie

von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | Juli 15, 2026 | Leadership & Entscheidungen

fromholdconsulting.de | 25.06.2026 Radical Candor: Was echte Führungsstärke im Mittelstand bedeutet Die meisten Führungsprobleme, die mir auf den Tisch kommen, haben denselben Kern: Jemand hat zu lange nichts gesagt. Der Teamleiter, der seit Monaten weiß, dass ein...

Employer Branding ohne Marketingbudget – wie KMU Authentizität als stärkste Währung einsetzen

von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | Juli 7, 2026 | HR & Arbeitswelt

fromholdconsulting.de | 14.06.2026 Employer Branding ohne Budget: Warum deine Hochglanz-Karriereseite Bewerber vertreibt KMU verlieren den Kampf um Talente nicht, weil sie zu klein sind. Sie verlieren ihn, weil sie so tun, als wären sie es nicht. Wer mit einem...

Als HR Business Partner endlich ernst genommen werden

von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | Juni 26, 2026 | HR Interim Management

fromholdconsulting.de | 14.06.2026 HR Business Partner: Warum die Rolle oft scheitert – bevor sie überhaupt beginnt Die Stellenbeschreibung klingt gut. „HR Business Partner“ steht auf der Visitenkarte, das Organigramm zeigt eine direkte Linie zur...