Bewerbungen 2.0 mit Künstlicher Intelligenz: Chancen und Risiken

von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | Jan. 17, 2026 | HR-Organisation & Transformation

Bewerbungen 2.0 mit Künstlicher Intelligenz verändern den Bewerbungsprozess spürbar. Digitale Systeme entscheiden immer häufiger mit, welche Bewerbung überhaupt gelesen wird. Gleichzeitig nutzen immer mehr Bewerbende KI, um Lebenslauf, Anschreiben und Vorbereitung...

Bewerbung mit oder ohne Foto? Wirkung, Risiken und Entscheidungen für Arbeitgeber und Bewerbende

von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | Jan. 13, 2026 | HR & Arbeitswelt

Warum die Frage „Bewerbung mit oder ohne Foto“ noch immer entscheidet Die Diskussion um die Bewerbung mit oder ohne Foto ist kein Stilthema. Vielmehr handelt es sich um eine Machtfrage im Recruiting. Denn sie berührt Fairness, Effizienz, rechtliche Sicherheit und...

EU Entgelttransparenz Richtlinie: Wie du aus dem Pflichtprogramm ein Employer Branding-Vorteil machst

von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | Nov. 20, 2025 | Vergütung & HR-Compliance

Entgelttransparenz wirkt für viele Unternehmen wie die Büchse der Pandora: Wer sie öffnet, fürchtet Diskussionen, Nachzahlungen und einen Berg Arbeit. Gleichzeitig steigt der Druck – rechtlich, vom Markt und von Bewerbenden. Im Interview zeigt HR-Expertin Nicole...

Warum Employer Branding auch ohne Neueinstellungen entscheidend bleibt

von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | Sep. 30, 2025 | HR & Arbeitswelt

Employer Branding ist eines dieser Themen, das in Unternehmen gerne nach Bedarf behandelt wird. Sobald Einstellungsdruck herrscht, stehen plötzlich Employer-Branding-Maßnahmen ganz oben auf der Agenda. Doch wenn ein Einstellungsstopp gilt oder die wirtschaftliche Lage...

Unconscious Bias in HR-Prozessen erkennen und abbauen

von Nicole Fromhold - Geschäftsführerin Fromhold Consulting GmbH | Sep. 11, 2025 | HR & Arbeitswelt

Unconscious Bias in HR-Prozessen ist ein unsichtbarer, aber mächtiger Störfaktor. Unbewusste Vorurteile beeinflussen Stellenanzeigen, Bewerberauswahl, Performance-Reviews und sogar Gehälter. Für Unternehmen bedeutet das nicht nur ein Risiko für Fairness und...